Kartoita yrityksesi työvoimatarpeet ja kehitä rekrytointikäytäntöjä tulevaisuutta varten

Vaikka rekrytointi ei ehkä juuri nyt ole yrityksesi prioriteetti, työvoimapula on todellinen haaste, joka vaikuttaa monien yritysten kasvuun ja kilpailukykyyn. Nyt on hyvä hetki valmistautua tulevaisuuden tarpeisiin kehittämällä rekrytointiprosesseja ja hyödyntämällä monimuotoisen työvoiman tarjoamia mahdollisuuksia.

OTA-hanke tarjoaa tukea ja räätälöityjä ratkaisuja juuri sinun yrityksellesi – ja se alkaa tästä kyselystä! Kyselyssä kartoitamme yrityksesi työvoimatarpeita, mahdollisia rekrytointivaikeuksia sekä kokemuksia ja osaamistarpeita monimuotoisesta työvoimasta. Kyselyn tulosten perusteella voimme tarjota käytännön apua ja koulutusta, joka vastaa juuri teidän tarpeitanne.

Kysely on avoinna 30.10. asti, ja vastaaminen vie vain muutaman minuutin. Nyt on oikea aika suunnata katse tulevaisuuteen ja varmistaa, että yrityksesi on valmiina seuraavaan kasvuun! Vastaa heti tätä kautta: https://forms.office.com/e/kjHuQcqKTU

Blogi: Yritystilaisuus monimuotoisesta työvoimasta, työnantajamielikuvan kehittämisestä ja kansainvälisestä rekrytoinnista

Akaassa järjestettiin 26.9.2024 yrityksille suunnattu tilaisuus, jossa käsiteltiin monimuotoista työvoimaa, työnantajamielikuvan kehittämistä ja kansainvälistä rekrytointia. Akaa on muuttovoittoinen kaupunki hyvällä sijainnilla, mutta yhteisöverotuloja on vähän. Tämä luo painetta houkutella alueelle lisää yrityksiä ja samalla varmistaa, että työvoimaa riittää täyttämään kasvavan tarpeen.

Tilaisuudessa oli läsnä kuusi paikallista yritystä, jotka jakoivat kokemuksiaan ja näkemyksiään näistä ajankohtaisista aiheista.

Akaan elinkeinopäällikön puheenvuoro

Ensimmäinen puheenvuoro kuultiin Akaan va. elinkeinopäällikkö Jaakko Hautamäeltä. Hän korosti tulevaisuuden rekrytointien tärkeyttä ja nosti esille kansainvälisen rekrytoinnin haasteet ja mahdollisuudet. "On tärkeää miettiä, miten uudet tulijat sopeutuvat Akaaseen ja kuinka heidän sosiaaliset verkostonsa rakentuvat", hän painotti. Pelkkä työpaikka ei riitä, vaan tarvitaan yhteistyötä myös kaupungin eri palveluiden kanssa, jotta maahan muuttaneet perheet saavat tarvitsemansa tuen. Yhteistyön merkitys on erityisen tärkeää yritysten ja kaupungin välillä, jotta tulijat voisivat juurtua alueelle ja kokea olevansa osa yhteisöä.

Työnantajamielikuvan merkitys

Seuraavaksi puheenvuoron otti IMAGO-valmennuspalveluiden asiantuntija Katja Keisala, joka pureutui työnantajamielikuvan kehittämiseen. Hyvä työnantajamielikuva tarkoittaa, että kaikenlaiset työntekijät kokevat olevansa tervetulleita ja voivat menestyä työssään. Tähän kuuluu kolme keskeistä elementtiä: 1) hyväksytyksi tuleminen, 2) mahdollisuus oppia, kehittyä ja onnistua työssä, sekä 3) työntekijöiden taustan ja elämäntilanteen huomioiminen. Hän muistutti, että työnantajamielikuva on investointi henkilöstöön – ja sen tulee vastata todellisuutta.

Nykyään erityisesti nuoret työnhakijat vaativat enemmän työnantajilta. Tämä on muuttuva trendi, joka vaikuttaa pitkällä aikavälillä siihen, miten yritykset onnistuvat houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. "On tärkeää, että yrityksen brändi on sisältä vahva. Se tarkoittaa, että yrityksessä vallitsee todellinen arvostus monimuotoisuutta kohtaan, eikä kyse ole vain sanoista", hän totesi. Näin myös henkilöstön vaihtuvuus pysyy pienempänä ja työvoimaa saadaan paremmin.

Monimuotoisuuden hyödyt

Monimuotoisuuden edut eivät rajoitu vain työvoimapulan ratkaisuun. Monimuotoisuus lisää työnantajamielikuvan kautta yrityksen vetovoimaisuutta sekä auttaa kehittämään uusia tuotteita, tavoittamaan uusia asiakasryhmiä tai kansainvälistymään. Uudet toimintatavat ja näkökulmat voivat kehittää yritystä yllättävilläkin tavoilla. Esimerkkinä eräs yritys kertoi, kuinka nuori työntekijä sai luvan tehdä TikTok-videoita työpaikastaan, mikä innosti muita nuoria hakemaan yritykseen töihin. Tämä osoitti, kuinka monimuotoisuutta ja erilaisten taustojen hyödyntämistä voidaan käyttää luovasti osana yrityksen toimintaa ja viestintää.

Monimuotoisuuden johtamisen ja yrityskulttuurin merkitys

Lopuksi Katja Keisala korosti johtamisen merkitystä monimuotoisuuden hyödyntämisessä. Monimuotoinen työvoima ei yksin ratkaise mitään, jos johtaminen ja työpaikan kulttuuri eivät ole kunnossa. Työpaikalla täytyy vallita turvallinen ja avoin keskusteluilmapiiri, jossa jokainen voi tuoda esiin oman taustansa ja osaamisensa. On myös tärkeää, että perehdytyksessä käydään läpi työn lisäksi yrityksen arvot, kulttuuri ja yhteiset pelisäännöt, mikä jää monella työpaikalla usein liian vähälle huomiolle.

Maksuttomaan IMAGO-valmennukseen on mahdollista ilmoittautua vielä tämän vuoden puolella täältä.

Kansainvälisen rekrytoinnin palvelut pirkanmaalaisille yrityksille

Kansainvälisen rekrytoinnin koordinaattori Riho Laurisaar kertoi International House Tampereen tarjoavan kansainvälisen osaamisen ja rekrytoinnin neuvontapalvelua kaikille pirkanmaalaisille työnantajille. "Autamme yrityksiä löytämään sopivia työntekijöitä sekä Suomesta että ulkomailta. Neuvomme kansainvälisissä rekrytoinneissa ja autamme taloudellisten tukien hakemisessa ja byrokratiassa. Lisäksi meiltä saa tietoa ajankohtaisista rekrytointitapahtumista ja kampanjoista", Riho kiteytti ja kehotti yrityksiä olemaan häneen yhteydessä matalalla kynnyksellä.

Vilkasta keskustelua Akaan tulevaisuudesta

Paikallisesti tukea saa työnantajamielikuvan miettimiseen sekä kansainvälisen rekrytoinnin kysymyksiin myös meiltä OTA-hankkeesta, jonka palveluista projektitiimi kertoi tilaisuuden lopuksi.

Meille OTA-hankkeen tiimiläisille jäi päällimmäisenä tilaisuudesta mieleen keskittynyt ja innostunut tunnelma sekä aktiivinen keskustelu. Oli hienoa nähdä, kuinka hanakasti paikalla olleet yritykset tarttuivat tilaisuuteen verkostoitua, saada uutta tietoa ja vaihtaa ajatuksia. Syntyipä paikan päällä jo aloitteitakin työvoimapulan taklaamisesta yhteistyöllä. Näistä jatketaan keskustelua syksyn aikana. Suunnitelmissa on jo seuraavia koulutuksia ja webinaareja mm. työturvallisuudesta sekä tekoälyn ja virtuaalitodellisuuden tuomista mahdollisuuksista perehdytyksessä. Tule meidän kanssamme visioimaan tulevaisuuden monimuotoistuvaa työelämää!

Urjalan Yrittäjien tapaaminen Kajaniemi Campingin terassilla aurinkoisissa alkukesän tunnelmissa 5.6.2024.